变换库斯特
一家领先保健公司成功向团队提供需求并逐步提高技能选项
以数字为主的长期业务策略核心, 建立数字学习学院支持团队, 不仅为今日服务, 也为未来服务
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概述
一家领先保健公司专为1,000至5,000名员工提供药品和医疗用品
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需求分析使用数字诊断
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建立在线数字学习学院
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创建多利害相关方数字优先思维
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挑战
阿尔巴尼亚俄罗斯盘口一家专业提供药品和医疗用品的主要保健公司与数字营销学院合作,向员工提供新的数字支持创举
任务创建连接帮助病人过高品质生活 不论健康挑战网络提供持续增强能力、支持和护理,在整个价值链上建立链路,开发新处理方式和新电子保健技术
以数字为主的长期业务策略核心, 建立数字学习学院支持团队, 不仅为今日服务, 也为未来服务
目标包括映射所需培训路径与DMI内容,使用DMI数字诊断识别培训需求并概述每个学习者层次清晰分步路径,这对支持他们整体数字策略和培养内部知识至关重要
全球承认认证为职业发展提供了一个框架,而DMI报告能力和LMS支持也是关键
求解
阿尔巴尼亚俄罗斯盘口组织与数字营销学院合作提供销售、营销、IT、管理、电子商务创新团队渐进数字提高技能选项鉴于团队分布多处,在线访问OnDemand对变换策略至关重要
与DMI结为伙伴后,第一步是绘制当前需要培训的路径图供DMI基金会和DMIPRO内容使用,加选专家级额外技能开发短期课程
之后,组织使用DMI数字诊断测试理解现有技能水平和通过组织分布进程通知培训需求并推荐每个学习者培训路径,同时支持顶尖个人加入“行动级”讲习班分析提交管理个人和集团报告,并参照行业标准
恢复了对投资的信心并确定了适当的个人技能水平后,参赛者注册入医保公司自学管理系统DMI课程DMI内容库和ScORM打包交付选项
结果
数字学习学院建立并快速创建组织内专家未来领袖网络
成功向团队提供需求并逐步提高技能选项高级培训通过一系列中小企业在线讲习提供,诊断分析与长期学习和开发规划一起考虑
项目提高数字认知度和实用才能跨组织内多利害相关方转而帮助企业内持续前向思维和数字优先思维
组织内部成功建立职业提升和持续学习文化不仅参与者参与培训,而且许多参与者从DMI基础知识毕业后向DMIPro转入更高层次学习
保持关联性
未来工作网
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